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【发展巡礼】夯实基础 强化落实 突出创新 全面从严治党取得新成效

  一直以来,学校党委全面贯彻落实党的十八大、十八届历次中央全会和十九大精神,深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,系统落实全国高校思想政治工作会议精神,认真贯彻党的教育方针,学校党的建设和事业发展迈出崭新步伐。在2012年党建十个专项检查中,获得专家组好评;2014年荣获“北京市党的建设和思想政治工作先进普通高等学校”。

 

  

  一、抓方向,破难题,绘制学校发展蓝图

  校党委注重解放思想,汇聚发展合力,开展多轮全校性教育思想大讨论,引导树立“小学校也能做大贡献”的发展理念。做好顶层设计,明确发展目标,“三大工程”、“六大突破”均已顺利实现。学校党委适时提出“提质、转型、升级”发展战略,推动新常态下的内涵发展。抢抓发展机遇,实现重点突破,2011年被确定为教育部“卓越工程师教育培养计划”实施高校;2013年获批更名为北京建筑大学,被评为“首都高校平安校园示范校”;2014年获批设立博士后科研流动站;2015年进入省部共建大学行列,2016年获批北京“未来城市设计高精尖创新中心”。

  二、坚持党管干部原则,打造忠诚干净担当的高素质干部队伍

  1.深入落实“好干部标准”,着力打造高素质干部队伍。将“卓越干部队伍建设行动”纳入《北京建筑大学“全面从严治党工程”实施工程》,制定并落实好《处级党政领导干部选拔任用实施办法(试行)》等制度,形成凸显建大特色、体现全面从严的干部制度体系。以“好干部”标准为根本,突出政治标准首位,按照干部工作领导小组酝酿,党委常委会决策的程序,严把干部选任政治关、能力关、作风关、程序关,强化党委在选人用人的领导和把关作用。自第五次党代会以来,共提任干部 93人次,轮岗交流87人次,选派 26 名干部赴上级单位、兄弟省市挂职,向国家部委、上级单位、兄弟高校等输送干部 10人,干部队伍建设科学化水平大幅提升。加强干部梯队建设,制定后备干部配套制度文件,认真抓好后备干部调整补充,并将科级干部纳入组织部统一管理。

  

处级领导职位竞争上岗

 

  市委组织部来校专项检查选人用人工作

 

  校领导为新任处级干部颁发任命书

 

  召开校外任职、挂职干部座谈会

  2.坚持干部培养与使用并重,建立干部教育培训长效机制。紧紧围绕高水平服务国家和首都重大战略、学校中心工作,高质量抓好干部教育培训工作,先后举办处级干部贯彻落实全国思政工作会议培训班等 10 余个专题培训班,提升干部队伍政治能力和履职能力。创新教育培训形式,举办青年干部读书班,由党委书记担任班主任,通过书记领学、研讨深学、个人自学,学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想,切实以科学理论武装头脑、指导工作。主动服务首都高校干部教育培训工作,承担《北京高校 2018-2022 干部教育培训规划》相关课题研究及起草工作,彰显学校干部教育培训工作水平。

 

  学习贯彻全国高校思想政治工作会议精神干部专题培训班开班

 

  学校赴临沂举办干部专题培训班

 

  学校承担“两委一室”委托课题《北京高校干部教育培训状况研究》

 

  举办第一期青年干部读书班

  3.坚持从严管理干部,系统构建干部监督管理工作体系。 严把全面从严贯彻干部监督管理各个环节、各项工作,制定《关于进一步从严管理干部的若干规定》等制度,认真做好个人有关事项抽查核实、领导干部兼职清理等工作。严格落实经济责任审计、问责和任职回避制度。制定实施关于实行领导干部廉政约谈制度的实施办法,加大对党员干部违反政治纪律和政治规矩责任追究力度。修订《处级单位和处级干部考核办法(试行)》,建立完善考核指标体系,加大党建工作权重,切实发挥考核工作的导向作用,形成了建制度、抓整治、严问责、重考核的干部管理监督新常态。

  

  领导干部参观海淀区反腐倡廉警示教育基地

  

  为新任处级干部讲廉政党课

  三、抓创新,设载体,提高党建工作水平

  1. 健全制度,构建基层党建治理体系。实施党建、廉政“两首问”制,党政、党群、党团“三协同”和党建与事业发展3个“2”对接融合工作机制。构建“五联一体”党建联系制度、党建工作例会、全覆盖深度调研等长效机制。全面实施党建述职评议考核,推动全面从严治党向纵深发展。

  

基层组织全覆盖深度调研总结会

 

学校召开党建工作例会

 

    二级单位党组织书记抓党建工作述职评议考核会

  2. 科学决策,党内民主建设稳步推进。一是增强决策的民主参与。对于涉及改革、发展、稳定的重大问题在决策前均开展调研和评估工作。二是强化党内监督和党务公开。党务管理相关制度及时在OA办公系统发布,常委会向全委会、全委会向党代会定期报告工作。建立“党代表列席党委常委会制度”,七年来共组织党代表150余人次列席了党委常委会。三是完善党内选举制度,平稳推进基层组织换届。

 

党代表年度会议

  

  3.夯实基础,切实加强基层党组织建设。按照有利于开展党的工作、有利于发挥党组织作用的原则,全校设立11个二级单位党委、1个党总支、4个直属党支部。开展基层党建规范动作和创新活动特色展演交流,创建党支部书记论坛,打造党建全流程各环节活动样板。建立每月固定党支部活动日制度,制定党建经费使用细则,扩大了基层组织经费使用自主权。在校院两级挂牌一批党员之家,统一标准、集中建设,不断物化基层党建工作成果。“主讲主问制”理论学习方式先后被评为“北京高校优秀基层党建工作创新项目”、“北京市优秀党建工作创新项目”,并写入《中共北京市委关于加强和改进新形势下北京高校党建工作若干意见》之中;“党建路桥工程”活动成效获得了群众广泛好评,获得北京高校党的建设和思想政治工作创新成果奖。学生党支部在北京高校红色1+1示范活动评比中实现三连冠。

 

  党支部书记培训暨“建大党支部书记论坛”

  4. 规范程序,确保党员发展质量。严格落实《北京高校发展党员工作程序》,坚持标准,规范程序。 突出抓好“三个群体”,加强在学术骨干和高级知识分子中发展党员的工作;加强在少数民族学生中发展党员的工作,七年来共有约180名少数民族学生加入党组织;加强在非在编职工人数较多的后勤、校产系统的党员发展工作。

  

党员发展观摩会

  5. 创新机制,从严从实加强党员教育管理服务工作。学校构建了专题党课、专题培训、党性实践、在线学习“四位一体”的党员教育培训格局。坚持思想引领和“学、做、改”三结合,在持续学、深入学上下功夫,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。“两学一做”学习教育经验做法在《北京教育》上专题报道、学生党支部专业教育和党建工作相互融入模式、学生党员述学测评工作在北京支部生活专题报道。

来源:党委组织部

(编辑:胡保华)